全方位參與國際市場競爭的春蘭，在不斷吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才的同時，加緊實施國際化人才戰(zhàn)略。
　　近年來，春蘭按照國際人才引進、使用、培養(yǎng)等慣例，實施“人才接軌”方略，并著力推行與之相適應的觀念、體制、政策、教育等方面的“接軌”，從而積蓄了較強的“人才競爭力”。

--“觀念接軌”，樹立國際化人才開發(fā)理念。
　　爭鋒國際市場已久的春蘭，提出并形成了與世界人才“觀念接軌”的“人才國際化”開發(fā)理念，其主要內(nèi)容：一是企業(yè)內(nèi)部的人才構(gòu)成要實現(xiàn)國際化；二是企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)要達到國際化；三是企業(yè)內(nèi)部人才活動空間著眼國際化。
　　 只有擁有了國際化的人才，國際化的春蘭才能發(fā)展得更快。

--“體制接軌”，構(gòu)筑世界級科技創(chuàng)新平臺。
　　春蘭置身全球搞科研，以世界一流技術水平作為趕超目標，在建立健全三級科研創(chuàng)新體系的基礎上，與日、美等國一流的科研機構(gòu)和大公司，以及國內(nèi)上海交大、南京大學等著名高校，就某些尖端課題進行了合作，并互派技術專家組成“課題攻關組”一同研究。數(shù)年來，利用世界級的科技創(chuàng)新平臺，春蘭完成和在研的前沿科技項目已達上百項。其中，高能動力鎳氫電池已經(jīng)順利通過國家級鑒定，進入中試階段； “空調(diào)仿真技術”、“聲音質(zhì)量研究”兩大前沿性成果，分別在美國召開的第51、52屆國際家用電器技術交流大會上發(fā)布，引起國際家電行業(yè)的極大關注。此外，壓縮機振動研究、空氣流場分析、網(wǎng)絡家電開發(fā)、發(fā)動機燃燒分析、電子信息產(chǎn)品開發(fā)等研究項目，也都取得了突破性的進展。